2025屆高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計達1222萬人，同比增加43萬人。今年4月，人力資源社會保障部、教育部、財政部聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于做好2025年高校畢業(yè)生等青年就業(yè)工作的通知》，提出17條政策舉措，全力促進高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)。高校畢業(yè)生是國家發(fā)展的重要生力軍。要創(chuàng)新就業(yè)服務(wù)形式，通過線上線下雙渠道舉辦系列專場招聘、政策解讀等活動，全力打造“人才集聚”新高地，助力高校畢業(yè)生實現(xiàn)更充分更高質(zhì)量的就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

人才是推動發(fā)展的核心動力。在區(qū)域競爭向高質(zhì)量發(fā)展躍升的新階段，各地愈發(fā)認(rèn)識到人才集聚對城市能級提升的戰(zhàn)略意義。發(fā)展活力強勁、城市文明度高、創(chuàng)新生態(tài)優(yōu)越的地區(qū)，往往能形成人才高地效應(yīng)，催生更多創(chuàng)新突破。加大人才引進力度，既能構(gòu)建高素質(zhì)人才蓄水池，為地方發(fā)展注入科技動能和智慧力量，又能激活消費市場潛能，培育經(jīng)濟增長新引擎。

對青年人才而言，選擇一座城市、愛上這座城市、最終在這里安家立業(yè)，本質(zhì)上是在追尋能夠承載人生理想的沃土。這種理想不僅需要“安居樂業(yè)”的物質(zhì)基礎(chǔ)，更需要“詩意棲居”的精神滋養(yǎng)。真正打動他們的，往往是街角咖啡館的煙火氣、深夜書吧的溫暖燈光、公園里自由創(chuàng)意的涂鴉墻，這些浸潤在日常生活中的城市溫度與人文細節(jié)。特別是作為數(shù)字原住民的“00后”新生代，他們在擇城立業(yè)時更看重的是，這座城市能否包容多元文化、是否提供公平競爭舞臺、有沒有讓他們施展才華的廣闊空間。因此，推進人才工作必須與時俱進，既要完善政策保障，更要創(chuàng)新服務(wù)理念，用年輕人熟悉的語言、喜歡的方式與他們對話，通過短視頻平臺、城市探訪直播等新媒體渠道展現(xiàn)城市魅力，打造既有發(fā)展機遇又有人情味的青年友好型城市，讓更多年輕人心向往之、扎根于此。

做好人才工作，不在于簡單的數(shù)量積累，而在于實現(xiàn)人才效能的最大化釋放。必須構(gòu)建全鏈條人才生態(tài)體系，使人才供給與地方發(fā)展需求實現(xiàn)深度耦合。在引才層面，要建立“產(chǎn)業(yè)畫像+人才圖譜”雙匹配機制，重點引進與主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)高度契合的實用型、復(fù)合型人才。通過舉辦產(chǎn)業(yè)人才專場對接會、實施“校友回歸計劃”等方式，既留住本地高校優(yōu)質(zhì)畢業(yè)生，又吸引其他高層次人才。在育才環(huán)節(jié)，要推動政產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新，一方面動態(tài)調(diào)整高校專業(yè)設(shè)置，與重點產(chǎn)業(yè)形成“專業(yè)群——產(chǎn)業(yè)鏈”聯(lián)動發(fā)展格局；另一方面支持龍頭企業(yè)建設(shè)院士工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地等平臺，通過“項目+人才”“師帶徒”等模式培育實戰(zhàn)型人才。要構(gòu)建“以產(chǎn)聚才、以才促產(chǎn)”的良性循環(huán)機制，讓人才價值在產(chǎn)業(yè)發(fā)展中得到充分彰顯，使人才成長與區(qū)域經(jīng)濟提升形成共振效應(yīng)。只有當(dāng)人才的專業(yè)優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、創(chuàng)新優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢時，才能真正實現(xiàn)“人盡其才、才盡其用”的高質(zhì)量發(fā)展格局。

引才聚才只是人才工作的起點，能否讓人才獲得認(rèn)同感、成就感和歸屬感，實現(xiàn)“引得來、留得住、用得好”的良性循環(huán)，才是衡量人才工作成效的關(guān)鍵標(biāo)尺。只有當(dāng)城市與人才實現(xiàn)價值共鳴、情感共融、發(fā)展共贏，才能真正形成“近者悅、遠者來”的人才磁場，讓各類人才盡情釋放創(chuàng)新創(chuàng)造活力，書寫與城市共同成長的精彩篇章。（作者：張霞）