立政之道，察吏為先。干部考察是了解評價干部的重要手段，也是選準干部、用好干部的重要依據(jù)，考察材料是描述干部綜合素質(zhì)的“說明書”，直接關(guān)系到識人用人的精準度和公信度，應(yīng)當(dāng)文風(fēng)質(zhì)樸、言語簡練，達到“文如其人、見字如面”的效果。

考察材料貴在“記錄”而非“創(chuàng)作”，意在“原汁原味”而非修飾美化。要用詞準確，是什么就寫什么，精心提煉和歸納出考察對象的“個性點”，多用數(shù)字說話、用事例佐證，有側(cè)重地刻畫出干部的個性品質(zhì)，讓干部“畫像”形神兼?zhèn)?、躍然紙上。要言簡意賅，突出主干、把握主流，把最能說明情況特點的事例寫到材料中去，做到重要的重點說、次要的簡略說、不重要的不說，有話則長、無話則短。要全面客觀，圍繞“德能勤績廉”五方面，掌握考察對象學(xué)習(xí)貫徹黨的基本理論以及在重大事件、重大活動中的表現(xiàn)，洞悉組織領(lǐng)導(dǎo)能力、選人用人能力、依法辦事能力、專業(yè)知識水平、干部群眾滿意度等，還要抓住干部的性格特點和主要缺點不足。如此綜合考量、全面評價，才能客觀準確地反映干部的真實情況。

“汝果欲學(xué)詩，工夫在詩外。”要想讓考察材料“見人見物”，功夫也在考察材料之外。只有善于對考察信息進行匯總、梳理、篩選，透過現(xiàn)象看清本質(zhì)，考察材料才能成為照出干部原貌的“鏡子”。事前功夫要到位，結(jié)合干部具體崗位、分管工作、鍛煉經(jīng)歷，查看述職報告、工作總結(jié)等材料，綜合掌握民主推薦、民主測評、人事檔案審核、紀檢監(jiān)察機關(guān)意見等信息，形成考察對象的“初步輪廓”?？疾旒记梢郊?，要做到從談話中聽思想、從談吐中察個性、從反映中辨口碑、從實際中看業(yè)績、從素質(zhì)中看潛質(zhì)，全面掌握考察對象的特點、本質(zhì)、性格，深入了解考察對象的境界、作風(fēng)、水平和實績，做到“聽其言”且“觀其行”。

質(zhì)樸的文風(fēng)更建立在務(wù)實的考察作風(fēng)基礎(chǔ)上。只有真正走近干部、融入干部“八小時”內(nèi)外，全面分析其小事常事、生活瑣事上的表現(xiàn)，才能洞見干部真實的人品、個性。要將考察的“觸角”深入干部工作、生活的細枝末節(jié)處，做到進工作單位訪能力素質(zhì)、進項目一線訪效能實績、進家庭社區(qū)訪道德品格、進服務(wù)對象訪群眾口碑、進聯(lián)審機關(guān)訪清廉作風(fēng)。多去街頭巷尾聽聽群眾的民間議論，多讓親戚朋友講講干部的生活瑣事，從干部日常處事的表現(xiàn)觀察其作風(fēng)形象，從干部對待群眾的態(tài)度觀察其宗旨立場，既不能忽視其有亮點、出顯績的“高光時刻”，也要重視其待改進、積潛績的“低潮期”，將平面、感性的干部畫像升級成立體、客觀的“全息投影”。

考察材料是對干部一定時期是非功過的評價，關(guān)系到對其正確的使用、培養(yǎng)，關(guān)系到干部履歷存檔留冊，必須慎重對待。組工干部務(wù)必要練好撰寫干部考察材料這一“基本功”，讓考察材料有“真材實料”，為選拔新時代的好干部提供重要依據(jù)和有力參考。（作者：李長江）