政績(jī)觀是黨員干部從政、謀事、創(chuàng)業(yè)的“總開(kāi)關(guān)”。組織部門承擔(dān)著為地方發(fā)展選賢任能的重任，要用好考核“指揮棒”，引導(dǎo)激勵(lì)干部堅(jiān)決樹(shù)牢造福人民的正確政績(jī)觀，在推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展中主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、積極作為，努力創(chuàng)造出經(jīng)得起歷史、實(shí)踐和人民檢驗(yàn)的嶄新業(yè)績(jī)。

政績(jī)觀是一面鏡子，反映黨員干部的黨性修養(yǎng)和精神境界。翻開(kāi)百年黨史，為人民謀幸福的初心始終閃耀，中國(guó)共產(chǎn)黨人的堅(jiān)強(qiáng)黨性貫穿始終、熠熠生輝。黨性是黨員干部立身、立業(yè)、立言、立德的基石，只有長(zhǎng)期堅(jiān)強(qiáng)黨性、摒棄私心雜念，才能保證政績(jī)觀不出偏差。要牢牢把握政治方向，注重從黨的創(chuàng)新理論中汲取黨性滋養(yǎng)，堅(jiān)持不懈用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想凝心鑄魂，做到知其言更知其意，明其理更通其道，以理論上的清醒保持政治上的堅(jiān)定，在大是大非面前旗幟鮮明、立場(chǎng)堅(jiān)定。黨性錘煉不是一蹴而就、一勞永逸的，而是終身課題，要常做“政治體檢”，勤掃“思想灰塵”，不斷矯正理念偏差、思想偏差、方法偏差，始終站穩(wěn)以人民為中心這一根本立場(chǎng)，永葆共產(chǎn)黨人的先進(jìn)性和純潔性，把政績(jī)落到為民造福的實(shí)績(jī)上。

政從“正”出，績(jī)自“實(shí)”來(lái)。選人用人導(dǎo)向是政績(jī)觀的風(fēng)向標(biāo)，堅(jiān)持什么樣的用人導(dǎo)向，就有什么樣的政績(jī)導(dǎo)向、發(fā)展導(dǎo)向。要堅(jiān)持重實(shí)干、重實(shí)績(jī)、重?fù)?dān)當(dāng)，結(jié)合一線調(diào)研、明察暗訪、分析研判、綜合評(píng)估等手段，多到基層干部群眾中、多在群眾口碑中了解干部，走進(jìn)干部的工作圈、生活圈、朋友圈，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事、干了什么事作為識(shí)別干部的重要標(biāo)準(zhǔn)，把干成了多少事、干事效果好不好、群眾滿不滿意作為評(píng)判優(yōu)劣的重要依據(jù)，對(duì)那些不慕虛榮、不務(wù)虛功、不圖虛名，注重打基礎(chǔ)利長(zhǎng)遠(yuǎn)的干部，高看一眼；對(duì)敢想敢干、能干會(huì)干、敢為人先，創(chuàng)新求變、銳意改革的干部，厚愛(ài)幾分；對(duì)華而不實(shí)、盲目蠻干，搞“形象工程”“政績(jī)工程”的干部，敲響警鐘，引導(dǎo)干部真出業(yè)績(jī)、出真業(yè)績(jī)。

政績(jī)考得準(zhǔn)，政績(jī)觀才能樹(shù)得正。指標(biāo)設(shè)置宜精準(zhǔn)，持續(xù)精簡(jiǎn)優(yōu)化考核體系，注重分層、分類、分領(lǐng)域建立領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)觀評(píng)價(jià)指標(biāo)，既突出長(zhǎng)期效應(yīng)指標(biāo)，又設(shè)置過(guò)程性指標(biāo)，避免政績(jī)觀“考核泛化”?？己诵问綉?yīng)多樣，堅(jiān)持定性與定量兼顧、平時(shí)與年終對(duì)接、考事與考人結(jié)合，全方位、多角度、近距離了解干部及工作，既看“顯績(jī)”，也看“潛績(jī)”，力求科學(xué)、合理、公正。結(jié)果運(yùn)用須清晰，堅(jiān)持考核優(yōu)秀比例、年度考核獎(jiǎng)分配向基層一線傾斜、向業(yè)績(jī)突出單位傾斜，把選人用人的眼光，更多地投向那些經(jīng)常深入田間地頭與群眾拉家常、交朋友、解難題的干部，投向那些善謀全局、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)、多做打基礎(chǔ)利長(zhǎng)遠(yuǎn)的實(shí)事好事的干部，投向那些積極為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展建言獻(xiàn)策、作出貢獻(xiàn)的干部，讓有為者有位、吃苦者吃香、優(yōu)秀者優(yōu)先，實(shí)現(xiàn)“用好一個(gè)人激勵(lì)一大片”的良好示范效應(yīng)。