當(dāng)前，全黨上下正在開展深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育。此次學(xué)習(xí)教育，是對(duì)黨員干部思想理論的一次再教育、再武裝，也是對(duì)紀(jì)律作風(fēng)的一次再檢閱、再提升。“為政之要，莫先于用人。”做好干部的選用工作，則顯得尤為重要。在當(dāng)今時(shí)代，各地要把干部隊(duì)伍建設(shè)作為一項(xiàng)戰(zhàn)略性工程來做，在選用干部的過程中必須慎之又慎、嚴(yán)之又嚴(yán)，堅(jiān)持內(nèi)外并舉，保證上下聯(lián)動(dòng)，嚴(yán)把“三關(guān)”，進(jìn)一步增強(qiáng)選人用人工作的前瞻性、主動(dòng)性、科學(xué)性，為經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)隊(duì)伍保障和人力支撐。

突出赤誠(chéng)情懷，嚴(yán)把“政治關(guān)”。“天下至德，莫大乎忠。”在選用干部時(shí)，首先應(yīng)該把是否堅(jiān)守政治標(biāo)準(zhǔn)作為“第一標(biāo)尺”，考察衡量基層干部是否有強(qiáng)烈的政治責(zé)任感和歷史使命感，是否能在關(guān)鍵時(shí)刻站得出來、在危難關(guān)頭豁得出去，更要重點(diǎn)考察其能否貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，能否在大是大非、大風(fēng)大浪面前保持清醒頭腦，對(duì)不守政治紀(jì)律政治規(guī)矩、臨陣退縮畏首畏尾的干部，堅(jiān)決不得“帶病提拔”，確保將政治上站得穩(wěn)、靠得住、過得硬的好干部選出來用起來。

突出奮發(fā)作為，嚴(yán)把“實(shí)績(jī)關(guān)”。“功崇惟志,業(yè)廣惟勤。”為確保選用人才質(zhì)量，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先選拔敢擔(dān)當(dāng)、善作為的基層干部，打破論資排輩、平衡照顧等傳統(tǒng)用人模式，大力使用在險(xiǎn)重任務(wù)前迎難而上、克難而進(jìn)的“猛將”“闖將”，給優(yōu)秀人才提供施展才能的廣闊舞臺(tái)，讓那些想干事、能干事、干成事的干部得以發(fā)光發(fā)熱，堅(jiān)持誰有本事誰來、誰有潛力誰干、誰能成才誰上，真正把立場(chǎng)堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精良、素質(zhì)過硬的人選用起來，充分激發(fā)干部隊(duì)伍的干事創(chuàng)業(yè)活力。

突出公道正派，嚴(yán)把“品行關(guān)”。“清心為治本，直道是身謀。”選用干部應(yīng)當(dāng)秉承德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊幕驹瓌t，始終堅(jiān)持“唯德是舉”，不僅要考察基層干部的日常工作表現(xiàn)，更要關(guān)注其在八小時(shí)以外的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。在考察中，一定要摸清底細(xì)、掌握實(shí)情，看其是否干干凈凈做事、清清白白做人，是否自覺接受紀(jì)律和法律的約束；看其是否確立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀；是否堅(jiān)持權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，讓品行端正又能干的干部受器重、有前途。選人用人問題是關(guān)系黨和國(guó)家事業(yè)成敗的關(guān)鍵性、根本性問題。站在新的歷史起點(diǎn)上，唯有從嚴(yán)從細(xì)推進(jìn)選人用人工作，將吃苦耐勞、默默無聞的優(yōu)秀干部選出來、用起來，積極營(yíng)造和諧進(jìn)取的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，鍛造出一支“全心全意為人民服務(wù)”的優(yōu)秀干部隊(duì)伍。（浙江省杭州市蕭山區(qū)南陽(yáng)街道 王娟娟）