習(xí)近平總書記高度重視青年干部成長成才，曾明確指出“干部成長無捷徑可走，經(jīng)風(fēng)雨、見世面才能壯筋骨、長才干。”習(xí)近平總書記的殷切期望，為青年干部的成長指明了方向。當(dāng)前，“95后”“00后”青年干部如初升的朝陽，帶著蓬勃的朝氣和無限的潛力奔赴基層重要崗位。他們懷揣著夢想，渴望在基層這片廣闊的天地中大展身手，實現(xiàn)自我價值。

然而現(xiàn)實中，個別青年干部將基層一線經(jīng)歷視為晉升“快車道”，只注重經(jīng)歷的累積，忽略了“墩苗”過程中歷練的真正價值，這無疑是一種本末倒置的錯誤認知。

基層是干部成長的“練兵場”，是磨礪意志、積累經(jīng)驗的絕佳之地。青年干部初入基層，面對的是復(fù)雜多變的現(xiàn)實情況與群眾訴求。在這里，他們能接觸到最真實的民生百態(tài)，從處理鄰里糾紛的瑣碎小事，到推動鄉(xiāng)村振興的宏大工程，每一件具體事務(wù)都是對青年干部的重要考驗。這些經(jīng)歷，如同一塊塊磚石，為他們搭建起成長的階梯。然而，僅有經(jīng)歷是遠遠不夠的，如果只是走馬觀花、淺嘗輒止，那么再多的經(jīng)歷也只是一場空洞的“旅程”。

“歷練”才是基層經(jīng)歷的核心要義。青年干部在面對困難和挫折時，能夠迎難而上，不退縮、不逃避。當(dāng)面臨棘手的問題難題，不是抱怨推脫，而是深入剖析問題根源，多方尋求解決方案；當(dāng)遭遇群眾的誤解或指責(zé)，不是心生委屈、消極怠工，而是耐心溝通，以真誠和行動贏得群眾的信任。在這樣的歷練中，青年干部的意志才會更加堅韌，就像鋼鐵在烈火中淬煉，方能鑄就鋒芒。

同時，歷練也是青年干部提升能力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)?；鶎庸ぷ魃婕胺椒矫婷娴闹R和技能，從政策法規(guī)的解讀運用，到溝通協(xié)調(diào)的技巧方法，都需要在實踐中不斷學(xué)習(xí)磨礪。青年干部要善于從每一次的工作實踐中總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，將所學(xué)知識與實際工作緊密結(jié)合，不斷優(yōu)化工作方式和方法。如在組織社區(qū)活動時，通過觀察群眾的參與度和活動結(jié)果反饋，總結(jié)活動組織的成功經(jīng)驗和不足之處，為下一次活動提供參考經(jīng)驗，從而逐步提升自己的組織協(xié)調(diào)能力和群眾工作能力。

在基層的廣闊天地里，青年干部不能只滿足于在基層的經(jīng)歷累積，而要將更多的精力投入到歷練之中。要以積極主動的態(tài)度迎接每一個挑戰(zhàn)，以堅韌不拔的毅力克服每一個困難，以虛心好學(xué)的精神汲取每一份知識。在基層的“墩苗”過程中，真正實現(xiàn)自我成長和價值提升，用青春的汗水澆灌強國之花，以實干的擔(dān)當(dāng)筑牢復(fù)興之基。