【摘要】數智技術驅動的組織革新與技術迭代，對“00后”青年群體的職業(yè)選擇、職業(yè)發(fā)展與職業(yè)流動軌跡具有深刻影響。大數據、人工智能、物聯網、區(qū)塊鏈等新一代信息技術迅猛發(fā)展，促使“00后”青年群體擁有更具包容性、自主性、差異性和靈活性的就業(yè)環(huán)境，衍生出個性化、彈性化、多樣化的職業(yè)選擇。

【關鍵詞】數智時代 “00后”青年群體 職業(yè)選擇 代際轉型 【中圖分類號】D432.6 【文獻標識碼】A

經濟全球化背景下，中國社會的快速轉型、組織革新與技術迭代發(fā)展，對“00后”青年群體的職業(yè)選擇、職業(yè)發(fā)展與職業(yè)流動軌跡具有深刻影響。當下，互聯網技術不斷迭代更新，大數據、人工智能等新興技術蓬勃發(fā)展，這些因素正全面重塑職業(yè)生態(tài)。不僅為“00后”青年群體帶來更多就業(yè)機會，而且在更深層次上影響著該群體的職業(yè)認同、工作穩(wěn)定性、晉升機會、自我價值實現等。在數智技術迅速發(fā)展背景下，探討“00后”青年群體職業(yè)選擇的新風向與代際轉型新特征，具有重要的理論價值和現實意義。

數智時代“00后”職業(yè)選擇新風向

在數智技術持續(xù)驅動與技術模式加速迭代背景下，職業(yè)環(huán)境改變、職業(yè)數智化轉型、就業(yè)結構重組、職業(yè)信念改變、職業(yè)態(tài)度與職業(yè)情感嬗變，以及就業(yè)模式更新，共同推動生成“00后”青年群體新職業(yè)形態(tài)。伴隨大數據、人工智能、網絡直播等新技術發(fā)展與迭代演進，作為“數字原住民”和“數字技術勞工”的“00后”青年群體，展現出注重個性表達、生活體驗、興趣導向與自我價值實現等鮮明特征，成為數智內容生產、數智消費、數智勞動和新知識生產的重要參與者、引領者和實踐者。在數智時代，“00后”職業(yè)選擇新風向主要表現在以下四個方面：

基于物聯網、區(qū)塊鏈和數據技術快速發(fā)展帶來的“物聯網技術類”新職業(yè)形態(tài)。物聯網技術轉變不僅反映出“00后”青年群體對傳統職業(yè)結構的突破，而且凸顯互聯網技術和網絡社交平臺在重塑職業(yè)形態(tài)方面的重要作用，衍生出物聯網創(chuàng)業(yè)者、微商、網絡營銷博主、數據安全工程技術人員、數據庫運行管理員、信息系統適配驗證師、互聯網營銷師、軟件工程師、UI設計師、虛擬現實開發(fā)工程師、AI訓練師等“物聯網技術類”新職業(yè)形態(tài)。

基于平臺經濟發(fā)展模式帶來的“平臺經濟類”新職業(yè)形態(tài)。平臺經濟能夠提供更具彈性、多樣性、包容性和靈活性的工作模式，通過互聯網技術、數字技術、人工智能技術等提供服務，或為平臺型企業(yè)提供勞動服務。衍生出網絡寫手、視頻博主、網約配送員、電商直播者、外賣騎手、快遞員、網約車司機、新媒體運營者、網約家政服務員、網絡主播等“平臺經濟類”新職業(yè)形態(tài)。

基于大數據、人工智能衍生而來的“數智云端類”新職業(yè)形態(tài)。以大數據、人工智能、量子科技、虛擬現實技術為代表的數字技術，正深刻改變著傳統產業(yè)生態(tài)，推動產業(yè)鏈供應鏈在設計、供應、制造、分配、銷售、服務和消費等各個環(huán)節(jié)向數智化、云端化加速轉型，衍生出大數據分析師、區(qū)塊鏈應用操作員、人工智能師、AI培訓師、商務數據分析師、線上教育師、線上娛樂主播、線上辦公者、線上智能標記師、虛擬穿搭師、反欺騙算法工程師、量子算法工程師、圖像算法工程師、電子競技員、電子競技運營師、機器人工程技術人員等“數智云端類”新職業(yè)形態(tài)。

基于興趣經濟、生活體驗、休閑經濟、健康安全和職業(yè)規(guī)劃等衍生的“興趣體驗休閑類”新職業(yè)形態(tài)。數智技術提供“媒介化生存”“數智化體驗”“新游牧部落”“休閑式勞動”等新模式，衍生出網紅美食體驗師、品酒師、景點體驗師等生活體驗類職業(yè)，寵物營養(yǎng)師、寵物托兒所教師等寵物服務類職業(yè)，陪跑師、食品安全管理員、心理健康引導員等健康服務類職業(yè)，以及職業(yè)分析師等新職業(yè)形態(tài)。這些職業(yè)往往可以滿足“00后”青年群體的興趣愛好、生活體驗、寵物服務、健康休閑、職業(yè)規(guī)劃等多樣化與個性化需求。

“00后”青年群體職業(yè)選擇代際轉型與新職業(yè)特征

在數智技術革命浪潮的推動下，大數據、人工智能、物聯網、區(qū)塊鏈等新一代信息技術迅猛發(fā)展，與后現代性所倡導的個人主義、自由與個性化價值取向相互交織，正深刻重塑“00后”青年群體的職業(yè)選擇路徑，催生新職業(yè)形態(tài)。

傳統行業(yè)通常具有職級明晰、層級體系完整、縱向組織結構穩(wěn)定，且生產標準化與規(guī)范化程度較高等特點，涵蓋制造業(yè)崗位、公務員、教師等工作；而新職業(yè)形態(tài)正從傳統行業(yè)模式向網絡型組織形式轉變，這種新形態(tài)以物聯網技術為支撐，以大數據和人工智能為關鍵要素，兼具彈性、流動性、靈活性和多樣性。“00后”青年群體更注重靈活就業(yè)、彈性就業(yè)、彈性收入（如直播打賞、績效獎金）與個人興趣（如電競、文學創(chuàng)作、游牧部落）結合，追求經濟獨立與個人發(fā)展。數智技術為“00后”青年群體提供更具彈性、靈活性和多樣性的工作機會。數字化平臺衍生的新勞動形式，既有虛擬網絡平臺中可見但現實中不可見的“情感勞動者”，如網絡主播、情感咨詢客服等，又有平臺經濟中不可見但現實中可見的“體力服務者”，如外賣騎手、網約車司機、文案寫手等，他們統稱為“數字零工”①。數字勞動者的高流動性、靈活性，加上彈性和扁平化的組織結構，在某種程度上弱化傳統組織結構和規(guī)范化的層級體系。

傳統職業(yè)選擇往往聚焦于追求勞動回報、財富積累和物質欲望滿足，重視生存保障、職業(yè)穩(wěn)定性以及工作連續(xù)性；而新職業(yè)形態(tài)正朝著更具自主性、個性化、多樣性、包容性，以及有利于自我價值實現的新方向轉變。在價值取向上，相較于上一代注重生存保障、高薪與穩(wěn)定，“00后”青年群體更加注重職業(yè)是否能夠滿足自我興趣、提供持續(xù)學習與成長的空間，以及實現個人社會價值，體現出其對職業(yè)自主性與個體性的高度追求。“00后”青年群體積極投身于網絡文化創(chuàng)作、獨立文藝表達、生活新業(yè)態(tài)服務、平臺經濟運營等新興領域，通過社會組織參與和自主創(chuàng)業(yè)等多種路徑，展現出對職業(yè)自主性和自我價值實現的強烈偏好，以及對傳統線性就業(yè)模式的突破與創(chuàng)新，充分體現數智時代青年職業(yè)選擇的代際特征和轉型趨勢。

傳統職業(yè)模式的核心是物質生產性勞動，處于生產者社會范疇；而數智時代催生出網絡結構式的新職業(yè)形態(tài)，包括數字化表演勞動、消費中的情感性勞動，以及休閑娛樂體驗性勞動，其核心是象征消費性勞動，處于消費者社會范疇。數字化表演勞動要求調動消費者情感和感性欲望，將其轉化為象征資本，進而轉化為經濟收益。②數智勞動將休閑活動納入勞動范疇，提升參與感和認同感，體驗一種滿足感、平等感和自由感③，體現出數智時代職業(yè)勞動與休閑的交織與重塑，表現出勞動活動從生產性物質勞動向娛樂性、消遣性、體驗性和情感性的休閑式勞動轉變。在具體實踐中，一些“00后”網約車司機往往將駕駛視為一種休閑式勞動，借此拓展社交空間、實現新的社會角色扮演，這不僅有助于勞動者獲得經濟收入，而且能滿足其情感需求，實現社會價值。

“00后”青年的職業(yè)價值體現出從生存理性到發(fā)展理性、從追求財富到個人興趣與自我價值實現、從“制度依附”到“自主選擇”的自我發(fā)展代際職業(yè)轉型。“00后”青年群體關注個人選擇、生活機遇與自我實現。數智技術推動“00后”青年群體實現從傳統框架“脫嵌”，到職業(yè)選擇自主權、個人興趣和自我價值實現的轉型；從早期的制度剛性約束與青年擇業(yè)主體性缺失，到自主就業(yè)、尋求社會對自身價值承認的轉型，并將數智技術衍生的新興業(yè)態(tài)（如短視頻創(chuàng)作、直播電商等）作為踐行職業(yè)發(fā)展理念和個人價值實現的重要路徑。這種擇業(yè)觀的轉變深刻反映出當代青年從“制度依附者”到“自主選擇者”的自我發(fā)展轉型，從關注集體價值、勞動過程和工作倫理，走向關注個人選擇、自我實現和消費倫理。

“00后”青年群體職業(yè)發(fā)展轉型面臨的問題與破解之策

數智化技術為“00后”青年群體創(chuàng)造更多機遇，使其在就業(yè)方面擁有更具包容性、自主性、差異性、靈活性、個性化與彈性化的職業(yè)選擇。④然而，平臺經濟、數智經濟、靈活用工等新經濟形態(tài)，容易衍生出一種新型控制關系和資本形式⑤，致使雇傭關系邊界、工作時間與權益邊界變得模糊，工作時間與私人休息時間的界限被消解。此外，新職業(yè)形態(tài)具有不確定性、不穩(wěn)定性、高風險性及高流動性等特征，且面臨立法滯后、社會保障不完善、職業(yè)前景不明晰等諸多問題。

破解“00后”青年群體職業(yè)發(fā)展轉型面臨的問題和挑戰(zhàn)：一是通過立法、社會保障和社會政策支持，將新就業(yè)群體納入社會保障體系和社會政策保護范圍，推進數智時代勞動關系治理法治化，強化平臺用工和新就業(yè)形態(tài)勞動者的權益保護，推動勞動基準制度革新，完善勞動關系認定標準，建立維權綠色通道。二是規(guī)避風險轉嫁至個人以及出現有組織地逃避責任的現象，強化對平臺經濟組織的監(jiān)管，優(yōu)化新就業(yè)形態(tài)勞動者的集體對話機制，完善平臺治理體系，優(yōu)化平臺治理結構，創(chuàng)新治理機制，提升治理能力，推動構建政府、企業(yè)、平臺、勞動者、工會、人社部門以及立法機關等多方共同參與的協同治理體系。三是強化新就業(yè)形態(tài)勞動者專業(yè)技能培訓，促使其主動適應新技術變革，做好長期的職業(yè)規(guī)劃，強化其法律意識、維權意識和自我保護意識，提升其應對不確定性風險和挑戰(zhàn)的能力。

【注：本文系2020年度國家社科基金重大項目“中國城鄉(xiāng)融合發(fā)展的空間社會學研究”（項目編號：20&ZD149）成果】

【注釋】

①溫欣、王玉香：《平臺經濟下青年新業(yè)態(tài)勞動選擇困境研究》，《中國青年研究》，2025年第5期。

②涂永前、熊赟：《情感制造：泛娛樂直播中女主播的勞動過程研究》，《青年研究》，2019年第4期。

③李哲罕：《論“勞動”與“休閑”及其之間的辯證關系》，《理論探討》，2022年第4期。

④潘澤泉：《網絡“陌生人社交”行為的心理與本質》，《人民論壇》，2020年第30期。

⑤吳清軍、李貞：《分享經濟下的勞動控制與工作自主性》，《社會學研究》，2018年第4期。

責編/周小梨 美編/陳媛媛

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